¿Cuánto recibe quien trabaja en feriados de Fiestas Patrias?

En Perú, las Fiestas Patrias son una celebración de gran importancia que conlleva dos días feriados consecutivos: el 28 y el 29 de julio. Durante estos días, se conmemora la independencia del país y se realizan distintas actividades cívicas y culturales. Pero ¿qué sucede con aquellos que deben trabajar en estos días de conmemoración nacional?

¿Cuáles son los días feriados de Fiestas Patrias en Perú?

Cada año, los peruanos celebran sus fiestas nacionales el 28 y 29 de julio. Estos días son reconocidos como feriados nacionales y son de descanso obligatorio para todos los trabajadores del país, tanto del sector público como del privado.

Adicionalmente, es común que el Gobierno del Perú declare días no laborables adyacentes a estas fechas para promover el turismo interno, generando un fin de semana largo. Esto significa que en ocasiones se suman otros días a las Fiestas Patrias, que si bien no son feriados de carácter obligatorio, suelen ser respetados por las empresas.

¿Cuánto se le paga a un trabajador si labora en feriados de Fiestas Patrias?

La ley peruana es clara respecto a la remuneración por trabajar en feriados. Si un trabajador labora durante el 28 y 29 de julio, recibirá una remuneración triple. Esto comprende su sueldo habitual por el día, más un recargo del 100% y una compensación adicional equivalente a una jornada normal de trabajo.

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de 100 soles, al trabajar un feriado de Fiestas Patrias percibiría un total de 300 soles ese día. Este beneficio se aplica indistintamente a los trabajadores de ambos sectores, tanto público como privado.

¿Hay diferencias en el pago según el sector laboral?

Efectivamente, pueden existir diferencias en el pago de los feriados entre el sector público y el sector privado. Por lo general, el sector público acata los días declarados no laborables por el gobierno, mientras que en el sector privado, la decisión de trabajar o no esos días adicionales queda a discreción del empleador.

En caso de laborar esos días adicionales en el sector privado, los trabajadores deben recibir una sobretasa del 100% sobre su salario diario, salvo que se les otorgue un día de descanso compensatorio en la semana.

¿Cómo se calcula la remuneración por trabajar en feriados?

El cálculo de la remuneración por trabajar en feriados se determina en base a la ley laboral vigente. Para establecer la cifra exacta, se debe tener en cuenta el salario diario del trabajador. A este salario se le añade un 100% como recargo por trabajar en día feriado y, además, se suma un día de salario como compensación adicional.

Es importante que los trabajadores conozcan cómo se compone esta remuneración triple para asegurarse de recibir el pago correcto y poder reclamar en caso de discrepancias.

¿Qué otras compensaciones puedo recibir además de la remuneración triple?

Más allá de la remuneración triple por trabajar durante los feriados de Fiestas Patrias, los trabajadores no suelen recibir compensaciones adicionales establecidas por ley. Sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer beneficios extra por trabajar en fechas señaladas, tales como bonificaciones o días libres compensatorios.

Es fundamental revisar el contrato laboral o consultar con el área de recursos humanos para conocer si existen estos beneficios adicionales en tu lugar de trabajo.

¿Y si el feriado coincide con mi día de descanso?

Si el feriado de Fiestas Patrias coincide con el día de descanso semanal del trabajador, la situación cambia. En este caso, no se percibe pago adicional por el feriado. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso compensatorio en la semana siguiente.

Este derecho está contemplado en la legislación laboral peruana y busca garantizar el descanso de los trabajadores, además de la remuneración por los días feriados trabajados.

¿Cómo puedo denunciar la falta de pago por mis feriados?

Los trabajadores tienen derecho a recibir su pago correspondiente por laborar en días feriados. Si no se cumple con esta obligación, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Para realizar la denuncia, es necesario contar con pruebas del trabajo realizado en el feriado y del no pago correspondiente. El proceso puede variar según la región, por lo que es recomendable buscar asesoría legal o acercarse a las oficinas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para obtener orientación específica.

En el siguiente video se explica en detalle cómo proceder en caso de que no se respeten los derechos laborales en feriados:

Conocer los derechos laborales es esencial para todo trabajador en Perú. Durante las Fiestas Patrias, asegurarse de recibir la remuneración triple por trabajar en feriados es parte de esos derechos. Si tienes alguna duda o problema respecto a este tema, no dudes en buscar orientación y hacer valer tus derechos laborales.