Aumento del sueldo mínimo: ¿Cómo afecta la gratificación y la CTS?

El reciente incremento del sueldo mínimo ha generado diversas reacciones y preguntas entre los trabajadores y empleadores peruanos. Uno de los interrogantes más comunes es cómo este cambio influye en los beneficios laborales como la gratificación y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

Exploraremos cómo la nueva Remuneración Mínima Vital (RMV) impacta en estos beneficios sociales, y abordaremos puntos clave como el cálculo de la CTS, los derechos de los trabajadores y las obligaciones que deben cumplir los empleadores para mantenerse al día con las normativas laborales.

¿Aumentará el sueldo mínimo en 2024?

Aunque aún es motivo de especulaciones, el aumento del sueldo mínimo es un tema recurrente en las políticas laborales. El incremento busca mejorar la capacidad adquisitiva de los trabajadores y mantenerse al día con el costo de vida. En este contexto, es vital comprender cómo los cambios en la RMV pueden afectar otros aspectos de la remuneración.

La última subida de la RMV en Perú, que se aplicó el 1 de mayo de 2022, marcó un precedente importante, al elevar la cifra de S/930 a S/1,025 mensuales. Si bien no hay confirmación oficial para el 2024, los empleadores deben estar preparados para posibles ajustes y su correspondiente impacto en los beneficios laborales.

¿De qué manera el aumento del sueldo mínimo impacta la gratificación?

Las gratificaciones son un derecho de los trabajadores que se ven directamente influenciadas por el sueldo base. Cuando se produce un aumento en la RMV, las gratificaciones anuales también experimentan un incremento, dado que se calculan en base al sueldo actual del trabajador.

Además, para aquellos que perciben la Asignación Familiar, el incremento del sueldo mínimo también se traduce en un aumento proporcional de este beneficio adicional, lo cual incrementa aún más el ingreso total de los trabajadores.

¿Quiénes son los trabajadores que reciben la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que busca proteger al trabajador frente a una eventual desocupación. Todo empleado que trabaje al menos cuatro horas diarias para un mismo empleador tiene derecho a recibir la CTS, la cual se deposita dos veces al año en las fechas establecidas por ley.

Este beneficio es de suma importancia para el sustento del trabajador y su familia en momentos de transición laboral, y su cálculo se basa en diversos factores, incluyendo el tiempo de servicio y el último salario percibido.

¿Cómo se calcula la CTS en sueldo variable?

Cuando un trabajador percibe un sueldo variable, el cálculo de la CTS puede parecer complejo. Es esencial tomar en cuenta la remuneración básica y todas las cantidades variables percibidas en el semestre correspondiente, como horas extras, comisiones y bonificaciones habituales.

Para realizar un cálculo adecuado, se deben sumar todos los ingresos variables obtenidos durante los seis meses previos al corte y dividir el resultado entre seis, obteniendo así el promedio que se considerará para la CTS.

¿Existen conceptos que no se incluyen en la base de cálculo de la CTS?

No todas las cantidades que recibe el trabajador forman parte de la base para el cálculo de la CTS. Algunos conceptos, como las indemnizaciones, los gastos de representación, las asignaciones ocasionales y otros de naturaleza similar, no se consideran dentro de este cálculo, según lo estipulado en la normativa laboral peruana.

Es crucial que los empleadores conozcan detalladamente qué elementos se deben incluir para evitar errores en la liquidación de la CTS que podrían resultar en sanciones económicas.

¿La licencia por maternidad o paternidad afecta la CTS?

Las licencias por maternidad o paternidad son períodos protegidos por ley, durante los cuales se mantiene el vínculo laboral y se acumulan derechos como si el trabajador estuviera laborando. Estas licencias no deben afectar el cálculo de la CTS, dado que se consideran tiempo efectivamente trabajado para estos efectos.

Las empresas deben asegurarse de incluir correctamente estos períodos en el cálculo para no incurrir en infracciones a los derechos de los trabajadores.

¿Cuándo es el plazo para el pago de la CTS?

El pago de la CTS es un proceso regulado que tiene dos fechas claves en el año: el 15 de mayo y el 15 de noviembre. Los empleadores están obligados a realizar el depósito de la CTS dentro de estos plazos, tomando en cuenta los últimos seis meses de salario del trabajador.

Para cumplir correctamente con esta obligación, es fundamental que los empleadores lleven un registro preciso y actualizado de los salarios y demás conceptos remunerativos. La digitalización de los procesos de Recursos Humanos juega un papel crucial para garantizar la eficiencia y el cumplimiento normativo.

Para complementar esta información, veamos un video que detalla aspectos importantes sobre el cálculo y pago de la CTS:

Con la posibilidad de futuros incrementos en la RMV y las constantes actualizaciones normativas, los trabajadores y empleadores deben estar siempre informados y preparados para adaptarse a los cambios. Una correcta gestión de los beneficios laborales no solo garantiza el cumplimiento de la ley sino que también contribuye a la satisfacción y motivación del personal.

El aumento del sueldo mínimo tiene un impacto relevante en la gratificación y la CTS, además de afectar potencialmente otros beneficios sociales. La digitalización de los procesos de Recursos Humanos es clave para una gestión precisa y eficiente que asegure el cumplimiento de las normativas y promueva un ambiente laboral justo y estable.