Aportaciones al Seguro Social de Salud del Perú (EsSalud)

| 23 junio, 2018 | 0 Comentarios

El Seguro Social de Salud del Perú (EsSalud) es una institución pública que garantiza la seguridad social en materia de salud de la población asegurada, asegurando la atención integral y pertinente de las necesidades y expectativas del asegurado, bajo los principios de igualdad y solidaridad. Este instituto es fundado con el objetivo de garantizar atención médica de calidad y eficiente a todos sus asegurados, y las contribuciones hechas a este seguro son gestionadas por la SUNAT.

Asegurados de EsSalud

  • Trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores.
  • Pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
  • Trabajadores  independientes incorporados por mandato de una ley como asegurados regulares.
  • Personas contratadas bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios – Decreto Legislativo N° 1057.
  • Ex afiliados a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador – Beneficiarios de la TDEP.
  • Trabajadores del hogar – Ley 27986.

Las prestaciones otorgadas por EsSalud a sus asegurados están vinculadas a la protección social en materia de atención médica, y se resumen en tres tipos de prestaciones:

  • Prestaciones de salud.
  • Prestaciones económicas.
  • Prestaciones de bienestar y protección social

Obligados a aportar a EsSalud

Las aportaciones a EsSalud son obligación del empleador, según sea el caso:

  • En el caso de los trabajadores activos, el empleador es responsable de la declaración y el pago del aporte de cada uno ante la SUNAT. Esta obligación nace en el momento en que se devengan tus remuneraciones como trabajador.
  • Por otra parte, si eres pensionista, la entidad que paga tu pensión es responsable de la retención de tu aporte, así como la declaración y pago ante la SUNAT.

Conceptos afectos

Trabajadores

  • Con respecto a los afiliados regulares en actividad, se encuentra afecta la remuneración o ingreso que perciban, entendiéndose por remuneración la así definida por los Decretos Legislativos Nª 728 y 650 y sus normas modificatorias.
  • Por su parte, para los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores, se considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como contraprestación por sus servicios.

En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.

De igual forma, también forman parte de la base imponible del aporte al EsSalud otros pagos que tengan carácter remunerativo, tales como: horas extras, prestaciones alimentarias vía suministro directo, asignación familiar, asignación vacacional, bonificación por riesgo de caja, bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones ordinarias, entre otros conceptos.

Pensionista

Respecto a los afiliados regulares pensionistas, se encuentra afecto el monto de lo que perciban por pensión.

Conceptos no afectos

No están afectos al aporte a EsSalud aquellos importes que no tengan carácter remunerativo, de conformidad con los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas modificatorias.

Decreto Legislativo Nº 728

  • No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
  • Tampoco se constituyen como remuneración los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de CTS.

Decreto Legislativo Nº 650

  • Gratificaciones extraordinarias o pagos ocasionales que reciba el trabajador.
  • Utilidades de la empresa.
  • El costo o valor de las condiciones de trabajo.
  • Canasta de Navidad o similares.
  • Valor del transporte.
  • Asignación o bonificación por educación.
  • Asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento o semejantes.
  • Bienes que la empresa otorgue al trabajador.
  • Montos otorgados al trabajador para el desempeño de sus labores, como viáticos, gastos de representación, vestuario, y semejantes.
  • Alimentación proporcionada directamente por el empleador.

Para más información visita: orientacion.sunat.gob.pe.

 

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Categoría: Obligaciones

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